Patronuojanti rangovo „Novus Property Solutions“ įmonė dėl savo dukterinės įmonės veiklos kaltina 12 procentų sumažėjusias grupės pajamas.
JSSH sąskaitose už metus iki 2025 m. gruodžio 31 d. teigiama, kad apyvarta sumažėjo dėl „kai kurių būsto ir viešųjų paslaugų klientų mažesnių išlaidų“.
Tačiau ji teigė, kad „Novus“ dar kartą pasiekė savo pelno tikslą.
Šeimai priklausančio verslo apyvarta sumažėjo nuo 195 mln. GBP iki 171 mln. GBP, tačiau pelnas iki mokesčių išaugo nuo 5 mln. iki 5,4 mln.
„Nepaisant sudėtingų rinkos sąlygų ir mažesnės apyvartos nei 2024 m., „Novus“ pasiekė biudžete numatytą pelno tikslą antrus metus iš eilės“, – sakoma JSSH strateginėje ataskaitoje, pridedamoje prie ataskaitų.
„Prie šios sėkmės prisidėjo sustiprintos operatyvinės komandos, patobulintas bendrasis pelnas ir patobulintos valdymo struktūros.
Sutarčių sudarymo verslą „tiesiogiausiai“ paveikė sudėtingos rinkos sąlygos, ypač darbo užmokesčio infliacija ir įgūdžių prieinamumas modernizavimo ir mažai anglies dioksido į aplinką išskiriantiems projektams.
„Atsižvelgiant į tai, „Novus“ ir toliau veikė gerai, laikydamasis selektyvaus požiūrio į pasiūlymų teikimą, operatyvų pristatymą ir apyvartinio kapitalo valdymą, o tai palaikė dar vienus atsparaus veiklos metus“, – priduriama ataskaitoje.
JSSH ikimokestinė marža padidėjo nuo 2,6 procento iki 3,2 procento, o tai yra didžiausias pelningumo lygis nuo 2019 m., kai jis siekė 3,7 procento.
Ataskaitoje teigiama, kad „Novus“ įrengimo ir atnaujinimo padalinys „padėjo gerai“ po to, kai jos greitojo įrengimo komanda įvykdė „daug“ programų, skirtų kiekvienam kambariui.
Ji taip pat nurodė, kad „Novus“ 2026 m. užsitikrino 170 mln. svarų sterlingų vertės darbą, o tai sudaro 90 procentų jos biudžete numatytos apyvartos.
Kovo mėnesį Novus Property Solutions buvo viena iš penkių firmų, užsitikrinusių vietą £ 1 milijardo Gineso partnerystės priežiūros sistemos. Taip pat buvo įtraukta į tris dalis 514 mln. svarų sterlingų vertės Regenda valstybinio būsto rėmo.
JSSH šiuo metu užėmė 89 vietą JK geriausių rangovų CN100 lentelėje.
Grupė neturėjo išorinių paskolų ar overdraftų, o praėjusių metų pabaigoje turėjo 13,1 mln. svarų grynųjų pinigų, palyginti su 14,2 mln.
Grupė sumokėjo 2,7 mln. GBP dividendų, kai sumokėjo 1,7 mln.
Įmonės darbo užmokesčio fondas padidėjo nuo 35,6 mln. svarų sterlingų iki 39,1 mln. GBP, o vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius padidėjo devyniais iki 725 darbuotojų.
