Rangovas Kier ruošiasi išbandyti naują bendrą praktikos kodeksą, skirtą pašalinti pagrindines psichikos sveikatos problemų statybų pramonėje priežastis.
Statybos lyderystės taryba (CLC) pirmadienį (birželio 15 d.) pristatė savo Jungtinį praktikos kodeksą (JCOP). psichikos sveikata pramonėjepo viso sektoriaus konsultacijų, kurios sulaukė 3 000 atsakymų.
Kier išbandys JCOP dviejose pagrindinėse Londono svetainėse, kuriose dirba kartu su savo klientu Crown Estate, įskaitant 52 mln. svarų sterlingų vertės mažmeninės prekybos pastatą 33 Piccadilly.
JCOP siekiama užkirsti kelią psichikos sveikatos pablogėjimui, sakė Karlas Whitemanas, CLC pramonės rėmėjas, atsakingas už sveikatą, saugą ir gerovę. Statybos naujienos.
Kodeksas nustato penkis su psichikos sveikata susijusius veiksnius: darbo modelius, veiklos poreikius, finansines problemas, kliūtis psichikos sveikatai palaikyti, žmonių veiksnius ir darbo aplinką.
„Mes raginame pramonės lyderius remti JCOP principus, naudoti gaires, jei reikia, savo organizacijose, bet pirmiausia skatiname juos pasitraukti ir palaikyti šį pokalbį savo organizacijose“, – sakė Whitemanas.
Psichikos sveikatos sutrikimai, teigiama CLC pareiškime, „dideliu mastu priklauso nuo to, kaip darbai užsakomi, projektuojami, perkami, planuojami, seka ir vadovaujami“.
JCOP pažymi, kad mokėjimo problemos, darbo nesaugumas, mažas finansinis raštingumas ir ginčijami mokėjimai yra „pagrindinis nuolatinės finansinės įtampos šaltinis“ pramonėje. Jame teigiama, kad padėtį pagerintų vykdytinos mokėjimo sąlygos, greitas apmokėjimas ir įspėjimo terminai.
Ji rekomenduoja nemokamą finansinio raštingumo paramą asmenims ir įmonėms.
Darbo modeliai taip pat sukelia didelių psichikos sveikatos sunkumų, ypač ilgomis darbo valandomis, pamainomis, ilgomis kelionėmis, darbu toli nuo namų ir lankstaus darbo trūkumas.
Jame sakoma, kad rangovai turėtų „nuginčyti normą teikti pirmenybę produktyvumui, o ne gerovei“, ir kad aiškus grafiko planavimas, taip pat būtinų darbų ir kelionių apribojimų nustatymas pagerintų situaciją.
JCOP rekomenduoja, jei įmanoma, naudoti vietinį darbą, kad būtų sumažintas važiavimas į darbą ir atgal. Tais atvejais, kai darbuotojai turi keliauti, rangovai ir klientai turėtų susisiekti su vietos valdžios institucijomis, kad būtų galima anksčiau pradėti arba vėliau baigti laiką tiems, kurie susiduria su dideliais atstumais arba turi tėvystės pareigas.
Kodeksas taip pat nurodo neįgyvendinamus terminus, taip pat prastą planavimą ir komunikaciją, dėl kurių, kaip teigiama, kyla pernelyg didelių veiklos reikalavimų.
Jame raginama atlikti nepriklausomą programos gyvybingumo peržiūrą, siekiant užtikrinti, kad projektai būtų užbaigti be „didvyriškų pastangų ar nesaugių reikalavimų“, ir sakoma, kad projektai turi būti gerai parengti prieš susitariant dėl darbo terminų.
JCOP taip pat pažymi kliūtis psichikos sveikatai palaikyti, įskaitant žemą psichikos sveikatos išprusimą ir su juo susijusią stigmą. Visų dydžių įmonės turėtų turėti „kvalifikuotą, aiškiai pažymėtą gerovės palaikymą“, ragina JCOP ir rekomenduoja psichikos sveikatos suvokimo mokymus.
Galiausiai, jame teigiama, kad sektorius patiria ribotą pagyrimą ir paramą; patyčios ir priekabiavimas; ir nekokybiškos rūpybos įstaigos. Visų pirma, sektorius turi sukurti „patikimus kelius“ pranešti apie patyčias ir priekabiavimą, o verslo lyderiai turėtų „modeliuoti gailestingą elgesį“ darbe.
CLC vienas iš pirmininkų ir vyriausybės pramonės ministras Chrisas McDonaldas sakė, kad „per daug žmonių“ nusižudo statybose, ir pridūrė, kad kodeksas yra skirtas susitaikyti su realybe ir imtis veiksmų anksti.
„Kurdami namus ir infrastruktūrą, kurių reikia mūsų šaliai, turime rūpintis žmonėmis, kurie tai leidžia“, – pridūrė jis.
