Didieji rangovai kitais metais privalės paskelbti veiksmus, kurių jie imasi siekdami sumažinti lyčių darbo užmokesčio skirtumus ir remti darbuotojus menopauzės laikotarpiu.
Vyriausybė paskelbė, kad nuo šio balandžio visi darbdaviai, turintys 250 ir daugiau darbuotojų, bus skatinami planus skelbti savanoriškai.
Tada ji planuoja priimti įstatymą, kad nuo 2027 m. pavasario būtų privaloma teikti ataskaitas.
Įmonės, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, nuo 2017 m. privalo skelbti duomenis, rodančius jų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, tačiau pagal naujus reikalavimus jos turės aprašyti, kokių veiksmų jos imasi siekdamos sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Šią savaitę paskelbtose gairėse buvo pasiūlytos priemonės, pavyzdžiui, iš darbo skelbimų išbraukti žodžius, kurie paprastai siejami su lyčių stereotipais, ir turėti skaidrią darbo užmokesčio ir paaukštinimo politiką.
Moterų ir lygybės ministrė Bridget Phillipson sakė: „Per daug moterų vis dar negauna sąžiningo atlyginimo, jos sulaikomos darbe dėl paramos nesuderinamumo arba pastebi, kad sveiko proto koregavimai jų sveikatos poreikiams nepaisomi arba atleidžiami iš darbo.
„Mes siekiame suteikti moterims daugiau galimybių dirbti ir dirbti su verslu, todėl mes visi gautume naudos iš atskleistų moterų talentų.
Ketvirtadienį, kovo 5 d., įgūdžių tiekėjo „PfP Thrive“ partnerystės vadovė Jen Radcliffe pabrėžė Lygybės ir galimybių biuro duomenis, rodančius, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas statybų pramonėje pernai buvo 17,1 proc., palyginti su 15,8 procento 2024 m., ir didesnis nei 2025 m.
Komentarų skiltyje skirta Statybos naujienos, ji rašė: „Atotrūkis atspindi profesinę segregaciją, ribotus progresavimo kelius ir nepakankamą atstovavimą geriau apmokamiems techniniams ir vadovaujantiems vaidmenims, todėl jį galima pašalinti tik tobulinant įgūdžius, konsultuojant ir struktūrizuojant tobulėjimą.
Menopauzės palaikymo veiksmų plano gairės apima vadovų mokymus, kaip padėti personalui, ir menopauzės rizikos įvertinimo darbo vietoje kūrimą.
Vyriausybės menopauzės užimtumo ambasadorė Mariella Frostrup sakė: „Menopauzė paliečia milijonus moterų, pasiekusių karjeros viršūnę; tai kenkia ekonomikai, verslui ir talentingoms moterims.
„Šie veiksmų planai yra didžiulis žingsnis teisinga kryptimi. Kai darbdaviai imasi praktinių, prasmingų veiksmų, kad padėtų moterims menopauzės metu, jie ne tik elgiasi teisingai – jie saugo savo darbo jėgą.”
Pirmadienį (kovo 9) Statybos naujienos, žemės inžinerija ir Naujas statybos inžinierius atnaujina renginių programą „Įkvepiančios moterys statybose ir inžinerijoje“.
Nemokamas internetinis seminaras vadinamas Kasdienis seksizmas darbe: nereklamuojamų užduočių poveikis moterų karjerai nagrinės, kaip moterys dažniau imasi netolygiai paskirstyti nepaaukštinamų užduočių – darbų, reikalingų verslui funkcionuoti, pvz., užrašų rašymą, tačiau retai įvertinant veiklos rezultatus ar siekiant karjeros.
Spauskite čia norėdami užregistruoti savo vietą.
Anksčiau šią savaitę Visų partijų parlamentinė moterų ir darbo grupė paskelbė ataskaitą, kurioje rekomenduoja imtis priemonių, kad tokios pramonės šakos, kaip statyba, būtų saugios ir labiau prieinamos moterims.
Tai apėmė darbo vietos taisyklių atnaujinimą, kad būtų reikalaujama sanitarinių aprūpinimo, maitinimo krūtimi ir (arba) išsireiškimo patalpų, saugių persirengimo vietų ir gerai įrengtų AAP visose statybvietėse veikiančiose pramonės šakose.
Ji taip pat paragino įtraukti lyčių aspektą į viešuosius pirkimus, o tai reiškia, kad bet kuri įmonė, laimėjusi vyriausybės infrastruktūros sutartį, turi įrodyti, kad turi visa apimančias patalpas ir praktiką.
