Psichikos sveikata vietoje dažnai pripažįstama, bet retai suprantama praktikoje.
Šis epizodas apima ne tik politiką, bet ir tyrinėja, kas iš tikrųjų vyksta statybvietėse ir kodėl daugelis įspėjamųjų ženklų lieka nepastebėti. Nuo ilgų valandų ir spaudimo iki pokalbių, kurie retai kada neapsiriboja futbolu, darbu ar greitu „tu gerai, drauge?“, diskusijoje nagrinėjama, kiek statybose dirbančių vyrų vengia atvirai kalbėti apie tai, su kuo jiems iš tikrųjų sunku. Jame pabrėžiama, kaip humoras, juokavimas ir įprastas gyvenimo būdas dažnai gali užmaskuoti gilesnes problemas, todėl ilgainiui priklausomybės ir psichikos sveikatos problemos gali išsivystyti nepastebimai.
Craigas Patonas, sveikatos, saugos ir gerovės direktorius, MHFA specialistas ir Paton Safety Solutions Ltd įkūrėjas, turi daugiau nei 20 metų statybos patirtį. Pradėjęs dirbti, o vėliau perėjęs į sveikatos ir saugos sritį po mirtinos avarijos, kurioje dalyvavo artimas draugas, Craigas taip pat atvirai kalba apie savo patirtį, susijusią su priklausomybe, sveikimu ir psichine sveikata. Jo perspektyva kyla iš tiek metų, praleistų pramonėje, tiek iš patirties už jos ribų.
Mūsų pokalbyje nagrinėjama, kodėl daugeliui žmonių sunku kalbėti, kaip problemos gali išsivystyti nepastebimai vietoje, o lyderystės vaidmuo kuriant saugesnę, palankesnę aplinką.
Craigas taip pat dalijasi įžvalgomis iš savo darbo, rengdamas psichikos sveikatos mokymus ir pagrindines diskusijas visoje JK ir Europoje, pabrėždamas praktinius būdus, kaip pagerinti bendravimą, atpažinti ankstyvus požymius ir geriau paremti žmones visais darbo jėgos lygiais.
Šis JK statybos podcast’o epizodas yra tinkamas visiems, dirbantiems statybose, ypač tiems, kurie atsakingi už komandas, saugą ir vietos kultūrą.
Susisiekite su Craig Paton:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/craigpaton1982/
Podcast: https://youtube.com/@constructivecomedypresents?si=IDNtscDd_CZoxVg9
Spustelėkite čia norėdami pasiklausyti:
Apple podcast’ai
„Spotify“.
Kišeniniai liejiniai
Norėdami gauti garso įrašą, apsilankykite šiame puslapyje.
