Pramonės institucijos išreiškė susirūpinimą, kad dėl siūlomų pameistrystės finansavimo ir struktūros pakeitimų standartai gali būti sumažinti.
Trečiadienį kanclerė Rachel Reeves paskelbė apie planus apmokėti visas jaunesnių nei 25 metų mokinių, dirbančių MVĮ, mokymo ir vertinimo išlaidas.
Šiuo metu MVĮ darbdaviai, nemokantys pameistrystės mokesčio, turi prisidėti prie vyresnių nei 22 metų mokinių išlaidų 5 proc.
Jos biudžeto ataskaitoje taip pat buvo paskelbta apie trumpų pameistrystės kursų įvedimą, nes kai kurie pramonės atstovai mano, kad darbdaviai sumažins tikimybę juos lankyti.
Nicola Hodkinson, rangovo „Seddon“ savininkė ir direktorė, teigė, kad šis žingsnis „mažai pajudins ciferblatą“ pramonei ir rodo „pagrindinį nesusipratimą“ dėl iššūkių, su kuriais susiduria statybos.
„Pameistrystės mokymo išlaidos niekada nebuvo pagrindinė kliūtis darbdaviams, todėl jas pašalinus nebus išspręstos problemos, stabdančios darbo jėgos augimą“, – sakė ji.
„Pameistrystės sistema ir toliau nesiseka ne todėl, kad mokymai yra per brangūs, o todėl, kad darbdaviams trūksta paskatų ir paramos priimti pameistrinius.
„Darbdavius stabdo ne mokymo išlaidos, o atlyginimai, kuriuos jie turėtų pasiūlyti, ir prasmingų paskatų, dėl kurių mokinių samdymas būtų perspektyvus ir tvarus, nebuvimas.
„Jei vyriausybė tikrai nori padidinti pameistrystės skaičių, ji turi imtis priemonių, kurios turėtų apčiuopiamą skirtumą: mokesčių lengvatos darbdaviams, mažesnis kapitalo prieaugis įmonėms, kuriose daug mokinių, arba reikšmingas finansinis atlygis tiems, kurie investuoja į ateities talentus.
Reevesas teigė, kad papildomas finansavimas bus skiriamas iš 725 mln. svarų sterlingų „Growth and Skills Levy“ fondo, kurio tikslas – remti jaunų žmonių pameistrystę.
Kanclerė taip pat paskelbė, kad 820 mln. svarų sterlingų bus skirta jaunimo garantijų programai: šešių mėnesių apmokamos darbo vietos pasiūlymui 18–21 metų asmenims, kurie 18 mėnesių gauna pašalpas ir bedarbiai.
Ji taip pat paskelbė apie priemones, skirtas:
- supaprastinti pameistrystės sistemą ir padaryti ją veiksmingesnę, įskaitant trumpus kursus nuo 2026 m. balandžio mėn.;
- pašalinti papildomą sąskaitų apmokestinimo padidinimą; galiojimo termino pratęsimas iki 12 mėnesių;
- pakeisti vyriausybės bendro investicijų normą iki 75 procentų mokesčius mokantiems darbdaviams, kai jie išnaudos visas savo lėšas; ir
- dirbti su darbdaviais, kad būtų supaprastintas esamų pameistrystės standartų rinkinys.
Rico Wojtulewicz, Nacionalinės statybininkų federacijos politikos ir rinkos įžvalgos vadovas, sakė: „Manau, kad tikrai svarbu, kad mes nustatėme aukštesnę amžiaus ribą. Iki 25 m. yra svarbi rinka. Jei ji bus nemokama, į šį sektorių atsiras daugiau žmonių.
Helen Hewitt, Didžiosios Britanijos medienos apdirbimo federacijos vykdomoji direktorė, atspindėjo Hodkinsono nuogąstavimus, kad trumpų kursų įvedimas statybose gali sumažinti standartus ir yra žingsnis atgal.
„Reformos, kuriomis siekiama pereiti prie trumpų kursų, prilygsta įgūdžių nuvertinimui, o jų diegimas nebuvo patvirtintas darbdavių. Jie orientuojasi į kiekybę, o ne į kokybę. Kaip pramonės šaka negalime pritarti niekam, kuris mokytų trumpus kursus”, – sakė Hewittas.
Elektros rangovų asociacijos generalinio direktoriaus pavaduotojas Andrew Eldredas teigė, kad, atsižvelgiant į didėjantį atlyginimą, papildomas pameistrystės mokymo finansavimas neturės daug teigiamos įtakos jo nariams.
„Bet kokia papildoma parama bus laukiama MVĮ darbdaviams, kurie istoriškai įdarbino ir apmokė 80 procentų visų elektrikų pameistrių“, – sakė jis.
„Praktiškai nėra daug naujų elektrikų pameistrių, kurie pradeda 22–24 metų amžiaus, bet kai sutaupoma 1150 svarų sterlingų vienam mokiniui, tai tikrai naudinga.
„Deja, mokymo išlaidų sumažinimas nedidele dalimi atvejų neatsvers didžiulio pastaruoju metu išaugusių mokinių įdarbinimo išlaidų, ypač MVĮ.
